今天给各位分享叉车司机绩效考核的知识，其中也会对叉车司机绩效考核指标进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

叉车驾照如何考核？

1 目的! c$ c) k+ K; f. y( j$ J3 ]

1 目的

% r2 D, ^5 g# C 为了提高厂区内机动车辆管理，更好地确保叉车俱乐部的每位成员安全驾驶，减少叉车事故发生率。

" C* V. Z6 \5 w3 }4 s3 定义' L n( y# m+ ]) b# K+ _# O

外部驾驶证：指由劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证。. P6 V; Z6 J+ @. X

内部证：由工程部颁发的厂内机动车驾驶证。/ ?* T$ V: m' Z

基础总分：叉车俱乐部的每个驾驶员在获得工厂内部颁发的内部驾驶证前而参加考试的成绩（指理论成绩）。/ g0 ~' ], F2 P( K2 y

新叉车司机：指已经取得劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证，并且通过考核已经取得公司内部机动车驾驶证6个月内的员工。

6 R2 a: t3 z$ ?: k. k F叉车负责人：每个部门的每辆叉车都有专人负责。叉车负责人协调所负责叉车的使用并对叉车的安全状况和使用情况负责。9 f+ [3 C2 Z4 v6 x4 A: U- o3 w

4 程序

; A1 k# @; U( D; U% s# X7 ?! G9 E I7 }, y) E- m6 E8 Z) v- Y

4.1 取证. S* V" t3 p. l

1）外部驾驶证% W( d6 q) h3 X+ E+ A2 F9 Z: W' p3 ]

外部证需要在劳动部门进行培训考核，然后取证。* \) }: l1 N# l1 k9 u5 E

2）内部驾驶证 Y G; B" g0 F( f% `- |5 V

只有取得劳动部门颁发的外部证后，才可以根据工作需要申请内部驾驶证；申请内部证前，司机需要提供外部证的复印件给SHE部门。

( i. K# b; X" e. U. [$ G; v4 L1培训：叉车司机所在部门的（培训）负责人应指定本部门的一名有经验的叉车司机作为新司机的现场培训教师，该教师负责现场培训指导、参与考试评价并在新司机开车的前一个月负责跟踪指导新司机。总时间不少于20小时。

% v2 d5 b/ m* d% r1 y$ h3 F每一组确定若干名经验丰富的叉车司机作为专门的培训老师，新叉车司机上岗后，老师在新司机开车的前一个月内应该给予必要的培训和指导；当新叉车司机遇到问题时，也应该立刻寻求其老师的帮助。

+ H, u8 f, }5 h! R2考核：培训结束后，新司机可向SHE部门申请进行现场考核和笔试。考核通过后，交一张1寸照片，SHE部门将为其办理内证。新司机在取得内证的第一个月内不允许叉取第三层及其以上货架上的货物。

) g2 j: H1 R$ P3 n C4.2 新叉车司机上岗操作

8 S5 G5 m( K! @6 u2 h老师应对新司机的行为负责，在新司机取得内证的一年内，老师应时刻督促新司机遵守公司规定，若发现违规行为应立即指出，并予以纠正。作为老师有获得培训的机会，对于成绩突出的老师，公司将给予年度奖励。, F( E7 Y0 @; b

4.3奖惩办法

8 |! y7 e' k4 B$ G$ B1）管理人员（主要由各部门主管、叉车各小组组长、SHE以及HR成员组成)对每个驾驶员进行评估、考核。

! W+ ^9 h0 F9 N! `6 w) Q2）考核方式包括日常工作中发现的违章驾驶行为及收到的违章报告，对其扣分；对表现优秀的进行加分。对于扣分情况，从扣分当日算起，一年后可予以撤销。

! @- X: }1 l# K3）扣分和加分的依据是以基础总分为基本分。

0 V3 f% D+ j" s7 V9 k; N4）管理人员对叉车驾驶员进行扣分和加分后，将通知驾驶员本人和其主管及其被扣分和加分的原因。

3 `% A4 {3 U3 {+ |6 O2 |5）如果叉车驾驶员的基础总分被扣分以后，低于70分，他（她）将被吊销内部驾驶证并取消驾驶资格，吊销时间长度根据事故的类型确认，一般情况1个月；被吊销驾照的员工需经重新学习培训并考核合格后, 才能再次在工作时使用叉车。br8 M% G, a- B: ]6 Y( l, w' c$ J6）1年安全驾驶无事故且无组员被吊销内证的小组将获得奖励。2 H4 K" e* m; _ Y7 Nbr7）每年将进行年度优秀叉车司机和团队的评选，获奖司机和团队将获得颁发的证书和礼品。4 L6 Z$ k8 S9 Nbr8）为确保叉车司机的驾驶安全，所有的司机每天在开车前必须在部门指定位置的记录上签名，如果某个司机连续三个月不开叉车，则需要重新培训考核，颁发新的内部许可证，该记录表单可以参考附件1《叉车司机开车记录确认表单》。br: Z# t) o9 U f1 M% R' k- Q* T4.4 扣分标准8 f% L# o# o0 _5 T: P$ C; ]br1）叉车高速转弯或穿过卷帘门扣10分br5 H2 g8 t4 m8 w7 E2）在需停车观察处未停车观察扣10分br8 z T; E7 T' ] u/ L5 C3）叉车穿过卷帘门时没有鸣笛扣10分br$ Q" k$ p3 I. ~4）看见有行人走近时没有鸣笛扣10分br* l) Y5 z. x4 |$ M+ ~* E4 R5）发现5米范围内有人没有减速和鸣笛扣10分br% }6 l ~: H D, b" j2 \6）叉车出入卷帘门而不关门的每次扣10分$ Y6 v Z7 o" U0 y* r

7）允许在距离运行中的叉车5米范围内手动取料10分% V/ k8 i/ {% W: E: {0 R0 Xbr8）允许人员停留或者经过叉车提起的叉子下扣15分+ T/ G" ]/ J7 s: S5 g2 l9 Dbr9）叉车在运行时，货叉距离地面的距离超过20厘米扣10分br) K) [% }# X9 P8 I10）

# z8 L ?- q U3 w7 A, E% T叉车的叉子和车身主体同时运动扣15分

0 d- Q) p( Q1 f5 G1 G3 S. _11）+ W. P6 J3 X6 ? v z

非直叉叉车行驶过程中叉子向前扣10分8 w% x# f' P4 l+ {

12）

" h7 E5 |) P+ {' S7 ]6 J货物在运输过程中或放在货架上时未打包扣10分

F) p: i( B3 n" J+ b13）: y8 W, f0 B7 _" e

两铲板货物同时运输扣10分

4 F( S) { Y0 j+ \14）

6 `3 d9 z" @; F% k9 N3 R5 [/ G叉车长时间停在叉车通道上且不关电源扣10分

, m- L; P3 b" g* ~) T. p15）3 q3 Z4 {* h0 S s/ P `3 Y

开直叉或防爆叉车未系安全带每次扣10分

% ] v- | G/ @* v+ q2 {; ]2 e I16）. ?$ Y0 Z w3 B2 F# f5 r

边开叉车边聊天，看单子，打手机或听音乐每次扣30分（立刻吊销内部驾驶证）1 ?4 z' f6 y) p! a: c) k) F( F7 I

17）% j' P- ]9 y0 Q3 a1 c7 l u* \

开车时将钥匙拔出，用急停按钮控制电源开关每次扣30分（立刻吊销内部驾驶证）

$ h" U/ o7 f' z* I2 [18）6 z4 v9 s$ z. J) O

为确保叉车司机安全，在开车前必须按照安全检查确认表检查叉车的状态（参考附件2）。我们会定期抽查开车前的检查表单，如果发现开车没有检查，将会每次扣除15分8 X9 d# z0 s( Y! Y* E8 Q; m9 ?

19）" H: U- w, p9 U' ~1 [6 f" ]

发生事故后没有及时汇报或汇报时隐瞒事实的扣30分(立刻吊销内部驾驶执照)

( @/ ~6 i2 I4 w( D+ ^! }% o20）6 \ o- |. G8 Y* t

擅自拆除叉车上的安全装置如限速装置等，该当事人被扣除30分（立刻吊销内部驾驶证）

# n+ W- Y3 F) R5 a( d+ M21）

8 h- k8 y. g) p. P1 f' O事故分析报告表明事故发生的主要原因是员工错误操作或者操作不当所造成， 该当事人被扣除30分（立刻吊销内部驾驶证）

- X; \! O# G. P; @2 x. l5 |22）

- I3 R' V0 x8 a( j! E K其余明显违反叉车安全驾驶规范的行为，最低扣10分，最高扣30分，将视具体情节扣分；若违规行为发生在夜班，将对其加倍扣分。) ~$ v E. n' a* e

$ M/ S! v7 K6 B

扣分说明：被扣分的司机一年内未被再次扣分，分数将被恢复；被吊销内部驾驶证的司机将被调岗，经过重新培训考核合格后再持证上岗；有两次明显违反叉车驾驶规程的司机将被公司开除。 ' h3 `5 n4 r" R1 Y. H" R1 \

9 L/ w' _ R3 r4.4 加分标准5 T% v: F: m* b3 Z' V, S5 |

1）能够对管理人员提出关于管理的好的建议并被采纳实施的加10分( c- J# D4 B5 }8 X4 a# j" z- ^$ M

2）对举报违章驾驶的，每次可以加5分；对制止违章驾驶并举报的加10分6 ^: }- `! F4 `' A$ l. ~% Z- O; E

3）对举报发生事故后逃离现场的加20分+ ]+ e; @. V" ~! a! d

4）其他能避免驾驶风险和提高俱乐部安全建设的建议等，视具体情节给予5到20分的奖励

" ?( d' ]2 A7 }; q. h5）每月进行信息栏评比，胜出小组的信息栏更新人员加5到10分。

影响叉车工作效率的因素有哪些

影响叉车工作效率的因素有：

1、操作的精确性和良好的视野。

2、速度的高低，如行驶速度、提升和下降速度等。

3、人机工程设计的应用，最大限度地减少疲劳。

此外，人机工程设计的应用也会影响叉车的工作效率，若是减少叉车的操作动作次数就可以提高叉车的工作效果。

九龙职业叉车司机工资怎么呢算

叉车司机工资通常是按天计算的，按每天多少钱执行，具体需要劳动者和用人单位协商一致确定，计算方式也需要劳动双方约定。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

关于叉车司机绩效考核和叉车司机绩效考核指标的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。