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开叉车工好找活吗

会开叉车找工作，比没技术的人要好找些，但最好有叉车司机的特种设备作业人员证。因为学会开叉车比较快，但考证比较麻烦。工资待遇：地区不同、企业不同、工作量不同、技术水平不同都是不同的，给你个参考吧3000-5000元/月。

叉车工可以在哪里找工作？

工地，物流仓库，生产车间都需要开叉车的。你可以去这些单位应聘一下，还有就是下载一个招聘软件，上面的招工信息也是挺多的，你多看看，适合的就打电话联系，这样找工作还是很容易的。

有开过叉车的吗，物流园里叉车工是不是不光是开叉车还要干搬运工的活？

不是得，只开叉车。不过物流用的都是托盘像是挑货的时候托盘上的货不稳一挑就掉这个就需要叉车司机自己下车用手调一下托盘上的货了，相对来说物流叉车司机是工资尚可活不累的就是下班太晚。装车经常装到半夜。希望能帮到你望采纳。

我是劳务派遣工，在仓库里开叉车，别的叉车工都是正式工，别人有绩效工资、13薪，我没有，合法吗？

合法，合理，因为你是劳务派遣。

这个是没有办法的。这就跟JC跟FJ一样，同样的工作但不同酬，也是合法合规的。

要想改变这种现状，就要想办法从部门领导那里下手，把自己从劳务派遣变成正式工。当然这也需要自己工作努力有成效才行。

开叉车好找工作吗，工资如何

以前在厂里上班的时候自学的叉车！技术嘛 还是可以的 说实话叉车工资不高 热天太热了 坐在发动机上的 开叉车的基本要会修一些小毛病 一般叉车都很老了 经常出问题。工作嘛反正重庆这边还是比较好找 你们那儿我就不知道了 一般都会让你试车 你这个去学校学的话可能技术不够硬哟 能用叉车叠两个啤酒瓶就可以了

只要肯努力，有技术在哪都好找工作，说几个面试的小技巧技巧一：制作竞争力的简历做一份简洁、一目了然的简历，容易在众多简历中脱颖而出。简历可以请教有经验的人，参考视频网站自己做一份。如果偷懒，可以网上买1份简历模板。

除了简历形式外，最主要的是你的个人经历，如实习，学校成绩，学生会等一些亮点，会给你家里加分不少。技巧二：简历的投递找好自身定位，喜欢什么类型的工作。然后在各大网申平台，申请喜欢从事的工作。还有各大高校的宣讲会、招聘会投递简历。

最后可以依靠老师、家里、朋友等人脉资源找到好工作。技巧三：面试技巧面试最主要的目的是让面试官知道，你才是在众多求职者中和这个岗位最匹配的人。所以除了面试官问你的一些问题，你要表达出自己对这份工作的理解以及吱声的优势。

当然面试过程中的一些礼仪、说话的方式、回答问题的技巧都是很值得你注意的。技巧四：工作中提升自己，为将来升职换工作铺路工作中要不断积累工作经验，提升自己。如可以考专业相关的证书，写工作日志，总结工作上的得失。

为自身将来的找其他工作积累资本。技巧五：换工作。换工作几乎是每个人多会经历的。换工作应该要找到对自身发展、和薪资待遇更好的，盲目的换工作得不偿失

劳务派遣到公司开叉车现在不要我们叉车工了,要换部门当普工符合劳动法吗?

1、当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

如仍有疑问可以咨询在线律师

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