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劳务派遣到公司开叉车现在不要我们叉车工了,要换部门当普工符合劳动法吗?

具体要看派遣合同是如何签订的。同时也要看你与派遣公司的劳动合同是如何签订的。要是劳动合同签订有固定岗位，或者劳务合同签订有固定岗位。岗位变动需要更改合同，更改合同需要双方协商一致。协商不成解除合同。签订书面劳动合同的用人单位须支付劳动者经济补偿金。

我是劳务派遣工，在仓库里开叉车，别的叉车工都是正式工，别人有绩效工资、13薪，我没有，合法吗？

合法，合理，因为你是劳务派遣。

这个是没有办法的。这就跟JC跟FJ一样，同样的工作但不同酬，也是合法合规的。

要想改变这种现状，就要想办法从部门领导那里下手，把自己从劳务派遣变成正式工。当然这也需要自己工作努力有成效才行。

叉车工出国不能挣多少钱

我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

新劳动法中叉车工算是什么类型的工种

新劳动法中叉车工算一般技术类型的工种，一般叉车工时需要有劳动部门颁发的叉车证的。

叉车司机属于特种设备作业人员，不属于特殊工种。是特种设备作业人员，并不一定是特殊工种。特殊工种必须是：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身康工作的。

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